Entrée de Clémence Rique, Accompagnement des organisations, innovation manageriale et bien-être au travail

Entrée de Clémence Rique, Accompagnement des organisations, innovation manageriale et bien-être au travail

Après des expériences associatives, coopératives, de réseau, en milieu urbain puis rural, Clémence Rique choisit de créer son activité en se recentrant sur l'accompagnement des dynamiques collectives au sein des organisations. 

 Elle crée un collectif Ad Maiora, avec Valeria Schiavone également entrepreneur.e au sein d'Oxalis. Ce collectif a pour ambition d'accompagner les groupes à oser, explorer, expérimenter, révéler leurs potentiels, vers le meilleur.

N56 logoAdmaiora

Clémence et Valeria font le constat d'organisations dans lesquelles les personnes et leur projet commun souffrent. Dans un monde changeant qui doit faire face à des enjeux sociaux, économiques, environnementaux, Ad Maiora propose d'accompagner ces collectifs vers l'innovation organisationnelle et managériale.

Le bien-être et l'épanouissement des personnes sont au centre de cette démarche pour favoriser des dynamiques collectives durables, dans lesquelles chacun est valorisé et peut exercer son potentiel.

Les propositions et offres d'outils pour développer la créativité et la force positive d'innovation au sein des organisations s'organise en 3 propositions complémentaires :

  • l'accompagnement,
  • la formation-action
  • et les stages

L'accompagnement des organisations (entreprises de l'ESS, autres entreprises et collectivités) propose d'accompagner les groupes et l'innovation où qu'ils se trouvent.

Il s'agit de soutenir et accompagner de nouvelles formes de gouvernance et d'innovations organisationnelles :

  • comprendre, expérimenter, outiller des systèmes dans leur fonctionnement, leurs prises de décision, leur gouvernance, souci primordial de la qualité de vie au travail, 
  • accompagner des démarches liées aux ressources humaines de manière collective et individuelle : dynamique de groupe, cohésion d'équipe, situation de crises/de conflit, accompagnement personnel de/sur la souffrance au travail, séances de coaching, bilan de compétences.

La formation-action, intra ou inter-entreprises, avec des thématiques semblables à celles des accompagnements, comme par exemple des formations pour :

  • faciliter la communication dans le travail en équipe 
  • la fonction d'employeur : responsabilités, enjeux, défis
  • inventer de nouvelles organisations du travail : gouvernance et collectif 
  • la gestion créative des conflits

Ad Maïora proposera dans un 2nd temps des stages centrés sur la personnes, pour l'amener à vivre un parcours d'expériences personnelles, dans un cadre collectif sur des thématiques comme :

  • Travailler son intuition 
  • gérer sa peur dans la relation ...

Pour en savoir plus sur cette activité collective, prenez contact avec Ad Maiora

  Infos et coordonnées de Clémence Rique